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寧波
如何撰寫勞動合同終止通知
工人終止勞動合同的通知（參考樣本）（雇主）：
鑒于（原因），根據第條（b）款的規定，本人提議于年月日與本單位解除勞動合同，員工：（簽字）年月日簽字人：年月日簽字人：年月日相關閱讀：根據《勞動實施條例》第18條的規定，勞動者解除勞動合同的情況《中華人民共和國條例》規定，有下列13種情形之一的，勞動者可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序，或者以完成某項工作任務為期限的勞動合同，與用人單位解除定期勞動合同：。工人和雇主通過協商達成協議。工人提前30天書面通知雇主。工人在試用期內提前3天通知雇主。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未及時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的。用人單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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