《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并有下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬紀律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責任除前款規定的必要條款外，當事人可以就勞動合同的其他內容協商一致。《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當有下列規定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）用人單位的名稱，工人的地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。用人單位和勞動者除前款規定的必要條款外，可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、，福利待遇等事項與《勞動法》相關規定相比，《勞動合同法》規定的勞動合同強制性條款發生了很大變化：

首先，增加了一些強制性條款，如用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人、姓名、，增加了勞動者的地址、居民身份證或其他有效身份證號碼，原因是這些內容是勞動關系雙方的基本信息，應當在勞動合同中明確規定。增加了工作場所條款。原因是，在實踐中，勞動者的工作地點可能與用人單位的住所不一致，因此有必要在簽訂勞動合同時明確工作時間的條款，增加休息和休假，是為了根據法律標準進一步明確勞動者的具體工作時間和休息休假安排。增加了社會保險條款。依法參加社會保險和繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。無論雇主和工人是否同意或如何同意，他們都應該依法參加社會保險并繳納社會保險費。添加必要的社會保險條款，是為了增強雇主和工人的社會保險權利和義務意識。增加了職業危害防護規定。《職業病防治法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當如實告知勞動者在勞動過程中可能發生的職業病危害及其后果、職業病防治措施和治療方法，并將其寫入勞動合同，不得隱瞞或欺騙。為了與《職業病防治法》的上述規定相銜接，促進本規定的實施，《勞動合同法》增加了職業病危害防治的必要規定。其次，取消了一些必要的規定，取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬于用人單位的規章制度。《勞動合同法》第4條規定了用人單位制定和修改勞動紀律等規章制度的程序。用人單位和勞動者無需在勞動合同中單獨約定解除勞動合同的條款和條件。原因是為了防止用人單位規避勞動合同的期限約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規定，明確終止勞動合同是一種法律行為，勞動合同只有在符合法定條件的情況下才能終止。解除勞動合同違約責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款，《勞動合同法》規定，只有在法律約定的培訓服務期和競業限制條款內，用人單位才能與勞動者約定違約金。勞動合同中的必要條款如上所述。勞動者要簽訂相關合同，必須注意認真理解合同的具體條款，維護自己的合法權益。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯系我們網站上的律師，為您提供優質服務