勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別不同的適用對(duì)象對(duì)于勞動(dòng)合同，適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第二條：本法適用于企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的民辦非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。不同的用工方式，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序要求。法律只規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明試用期與合同期不同賠償合同的簽訂條件不同的，勞動(dòng)合同的賠償合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件分為以下幾類：一是用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)者連續(xù)十年在用人單位工作的；三是用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；四、勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的；5、如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。如果您不理解簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的部分，請(qǐng)到lyba咨詢律師