首頁 > 法律常識 > 如果客觀情況發(fā)生變化，用人單位能否單方面解除勞動合同

如果客觀情況發(fā)生變化，用人單位能否單方面解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 95人看過

在北京東城區(qū)，D公司最近向每位員工發(fā)出通知，稱由于環(huán)境問題，公司將在6月底前遷至北京市平谷區(qū)，以便員工做好準備，十幾名員工不愿意到平谷區(qū)工作。該企業(yè)表示，如果不去，就必須終止勞動合同，因此它向這些員工發(fā)出了終止勞動合同的通知，告訴他們，他們的勞動合同將在一個月后終止。幾名員工無法理解。他們認為勞動合同約定的工作地點在北京市東城區(qū)。現(xiàn)在，合同無法履行是企業(yè)的原因。企業(yè)如何終止勞動合同公司是否可以終止勞動合同《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：。。。。。。。（三）勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，本案爭議的焦點是：客觀條件的主要變化是什么？如果客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位能否單方面終止勞動合同？客觀情況發(fā)生重大變化是用人單位終止勞動合同的常見原因。《勞動合同法》第40條規(guī)定：訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在適用本條款終止勞動合同時，必須滿足以下條件：第一，客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行。客觀情況的重大變化，是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同條款全部或部分無法履行的情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等；第二，如果對變更勞動合同沒有約定，即當用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而不能履行勞動合同時，應(yīng)首先與勞動者溝通協(xié)商變更勞動合同；只有在協(xié)商不成變更勞動合同協(xié)議的情況下，用人單位才能與勞動者解除勞動合同。在這種情況下，企業(yè)搬遷確實是一種客觀情況，已經(jīng)發(fā)生了重大變化，必須改變原勞動合同中的工作地點。然而，十多名工人不愿意在新的工作場所工作，這表明雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議，企業(yè)可以終止勞動合同。應(yīng)提醒企業(yè)，在這種情況下，如果勞動合同終止，需要提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個月的工資，并根據(jù)工人在該單位工作的年限支付經(jīng)濟補償