小尹今年就要大學(xué)畢業(yè)了，正處于找工作的關(guān)鍵時(shí)刻。2月，她與一家國有企業(yè)確定了基本用工意向，并簽署了《用工協(xié)議》。4月，肖在面試同學(xué)時(shí)，意外受到一家外資企業(yè)經(jīng)理的青睞，強(qiáng)烈邀請他加入。蕭從未受到過這樣的關(guān)注，深受鼓舞，頓時(shí)洋溢著“文人為知己而死”的熱情。她認(rèn)為，原來的國企雖然有穩(wěn)定的工作，但跟現(xiàn)在的外企比不上，但小尹也有點(diǎn)擔(dān)心原來的協(xié)議，所以他拿出當(dāng)時(shí)簽的雇傭協(xié)議，回到宿舍后仔細(xì)閱讀。令她驚訝的是，協(xié)議中沒有規(guī)定違約金，這增強(qiáng)了她去外企的決心，但當(dāng)肖走進(jìn)學(xué)校就業(yè)辦公室，要求為畢業(yè)生再簽訂一份“就業(yè)協(xié)議”時(shí)，就業(yè)辦公室的老師批評道：大學(xué)生剛剛進(jìn)入社會(huì)，他們怎么會(huì)如此缺乏誠信？“就業(yè)協(xié)議”是根據(jù)學(xué)生的人頭印出來的，每個(gè)學(xué)生只有一份，所以不可能再有了。曉一氣之下，決定不拿《勞動(dòng)合同》。無論如何，《勞動(dòng)法》并不要求必須簽署“雇傭協(xié)議”。它不同于直接與外國企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同?！肮蛡騾f(xié)議”可以繞過嗎變更給另一方造成損失。同時(shí)，雇傭協(xié)議逐一明確了未來入職后的待遇，也在一定程度上避免了未來簽訂勞動(dòng)合同時(shí)細(xì)節(jié)上的變化，直接簽訂勞動(dòng)合同并同意合同在畢業(yè)后生效是否不好？客觀地說，直接簽訂勞動(dòng)合同也是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要學(xué)校核實(shí)，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)校將學(xué)生檔案直接發(fā)送給用人單位檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為。如果一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法使用雇傭協(xié)議的某些特殊政策來保護(hù)自己。例如，雇傭協(xié)議中經(jīng)常有關(guān)于違約金的規(guī)定，違反協(xié)議的人應(yīng)支付違約金；勞動(dòng)合同的訂立必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。違約金的設(shè)立非常有限，不能像勞動(dòng)合同那樣得到廣泛的保護(hù)，因此，如果小尹想直接簽訂勞動(dòng)合同，他應(yīng)該仔細(xì)考慮后做出決定