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寧波
定期勞動合同的作用
1、 什么是定期勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商可以訂立定期勞動合同。固定期限勞動合同可以是短期的，如半年、1年、2年或更長，如5年、10年或更長。無論時間長短，勞動合同的起止日期是固定的。勞動合同期滿，勞動關系終止。如果雙方協商一致，也可以續簽勞動合同并延長期限。其次，定期勞動合同的作用是適用范圍廣、適應性強。它不僅可以保持勞動關系的相對穩定，而且可以促進勞動力的合理流動，合理化和有利于資源的配置。它是一種在實踐中廣泛使用的勞動合同。對于那些需要連續性和穩定性的長期工作，以及高技能工作，簽訂長期固定期限勞動合同是合適的。對于一般性、季節性、臨時性、彈性就業和職業危害較大的工作，宜簽訂短期固定期限勞動合同。三、固定期限勞動合同的類型，以完成一定工作任務為目的的固定期限勞動合同。四、固定期限勞動合同的訂立原則根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。為了保持就業的靈活性，一些雇主愿意與工人簽訂短期固定期限勞動合同。為了有一個穩定的職業和收入，一些工人更愿意與雇主簽訂無期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，簽訂何種類型的勞動合同需要雙方協商后共同選擇。只要用人單位與勞動者協商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等違法手段，并符合法律有關規定，就可以訂立定期勞動合同。定期勞動合同是最常見的勞動合同形式，存在于大量行業和單位。固定期限勞動合同明確規定了勞動合同的終止時間和提前終止的處理方法，這是對勞動者權益的良好保護
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