附隨義務(wù)是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。它具有不確定性和普遍性的特點。因此，我們在適用時必須謹慎，避免單方面增加工人的義務(wù)和任意擴大解釋范圍。在借鑒國外立法的前提下，結(jié)合我國的實際情況，我們應(yīng)該注意以下幾個問題：1.保密義務(wù)的范圍所謂的“秘密”是指隱藏而不為人所知的東西?！斗床徽?dāng)競爭法》將商業(yè)秘密定義為“不為公眾所知、能夠為權(quán)利人帶來商業(yè)利益、實用且由權(quán)利人保密的技術(shù)和商業(yè)信息”。技術(shù)信息和商業(yè)信息包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)過程、生產(chǎn)方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、生產(chǎn)和營銷策略、投標(biāo)底價和投標(biāo)內(nèi)容。在中國，保護商業(yè)秘密不是企業(yè)員工的法律義務(wù)，但必須由企業(yè)和員工約定。筆者認為，附隨義務(wù)是源于善意的準(zhǔn)強制性義務(wù)。因此，筆者認為，只要勞動合同簽訂，勞動者的保密義務(wù)就會在勞動關(guān)系存在的過程中產(chǎn)生，勞動者的伴隨保密義務(wù)相對明確且易于操作，而作為勞動者，保守本單位的秘密與自身利益基本一致。然而，當(dāng)勞動合同解除或終止時，人員流動已成為企業(yè)最大的流失風(fēng)險。因為作為商業(yè)秘密的信息大部分存儲在掌握信息的人的頭腦中，隨著人的流動，存儲信息的媒介也很容易被這些人拿走。因此，人員流動確實對企業(yè)秘密的披露構(gòu)成很大威脅。然而，實踐中的難點是，如果企業(yè)以勞動爭議開始司法程序，從法律角度來看，當(dāng)勞動合同關(guān)系不再存在時，如何行使其權(quán)利？這需要從附隨義務(wù)中的違約后合同義務(wù)來解釋。后合同義務(wù)在形式上與合同相脫離，即勞動合同的義務(wù)已經(jīng)履行，但實質(zhì)上是基于“已履行合同”的義務(wù)。因此，遵守合同后義務(wù)的行為在廣義上被歸類為附隨義務(wù)。一些學(xué)者認為，禁止競爭侵犯了工人自由選擇職業(yè)的權(quán)利，對工人的限制是不適當(dāng)?shù)?。然而，不競爭的影響一方面涉及勞動?quán)利，另一方面涉及競爭政策。不同的經(jīng)濟制度決定了不同的競爭政策。市場經(jīng)濟國家普遍實行的競爭規(guī)則是：鼓勵競爭，反對限制競爭；但同時，不允許違背誠信原則的惡意競爭。勞動合同終止后，基于誠實信用原則的競業(yè)禁止義務(wù)仍應(yīng)發(fā)揮約束勞動者的作用，但有幾個問題需要注意，以避免單方面增加勞動者的義務(wù)。首先，我們不應(yīng)該無限期地擴大競業(yè)禁止的范圍，否則會損害勞動者的利益。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)在員工在原單位工作時已經(jīng)或者可能接觸到的商業(yè)秘密范圍內(nèi)。一般來說，它應(yīng)限于不從事與原雇主相同的業(yè)務(wù)或受雇于競爭單位，這也是世界上相對常見的做法。我們知道，許多工人熟悉幾個專業(yè)，有許多專長。在禁止辭職和競爭的情況下，限制工人使用其他專業(yè)的其他專業(yè)自行或在其他地方工作是不公平的；其次，工人靠工作謀生，他們家庭成員的生活或多或少也取決于他們的勞動收入。如果禁止競爭的時間太長，不僅會影響工人自己的生活，還會損害其家庭成員的利益。筆者認為，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的快速進步，商業(yè)秘密的競爭優(yōu)勢一般會在一段時間后喪失。因此，競業(yè)禁止時間過長，不能體現(xiàn)我國勞動法保護勞動者優(yōu)先、惠及勞動者的立法宗旨。作者認為，規(guī)定競業(yè)限制期不超過2年是合理的。勞動關(guān)系不同于一般民事關(guān)系，具有明顯的身份從屬關(guān)系。因此，工人應(yīng)該在工作中以最大的忠誠對待雇主。該附隨義務(wù)不能因勞動合同的解除和終止而消除。然而，如何處理這一問題，應(yīng)結(jié)合案件的具體情況，從公平正義的角度進行綜合衡量。其基本點應(yīng)該是最大限度地保持工人和雇主之間權(quán)利和義務(wù)的平衡。綜上所述，筆者認為這有利于完善勞動合同制度，確保公平、有序、合理競爭的就業(yè)環(huán)境