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解雇到底是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 488人看過

1、什么是解雇？解雇是用人單位解雇員工的行為，是指用人單位與員工之間因某種原因采取的強制性措施。根據原因的不同，可以分為紀律性辭退和正常辭退。紀律解雇，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規章制度，尚未達到解雇或者退市程度的員工，依法強制終止勞動關系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據生產經營情況和職工情況，采取終止與職工勞動關系的措施，根據國家和地方有關企業經營機制轉換和改革過程中富余人員安置的政策法規，如果員工缺勤幾天，公司可以解雇他們。關于員工缺勤幾天可以解雇的問題，沒有明確規定。每家公司都有不同的規定，通常是三天內有關解散的法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者可以協商一致。第三十七條勞動者可以提前三十天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者工作條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的p> （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形中國法律對曠工數日的勞動者的辭退沒有準確規定，一般按照公司章程規定。我希望律師網站的編輯能在你的生活中幫助你。如果您在這方面還有其他法律問題，不妨去我們的律師事務所找一位專業律師進行相關咨詢和了解