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寧波
當(dāng)勞動合同到期時(shí)，雇主是否想與工人續(xù)簽勞動合同
1。用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條是確定勞動合同期滿后事實(shí)勞動關(guān)系中雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)雙方未解除勞動關(guān)系。勞動合同期滿后，雙方無意解除勞動關(guān)系，在權(quán)利義務(wù)未發(fā)生明確變化的情況下，視為雙方繼續(xù)按照原條件履行勞動合同。“原始條件”包括工作內(nèi)容、工資和報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動條件等，但不包括原始勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則每月向勞動者支付兩倍的工資，用人單位與勞動者先前簽訂的勞動合同到期，沒有新的勞動合同，但雙方之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。此時(shí)，如果雇主在一個月內(nèi)未與員工簽訂補(bǔ)充勞動合同，員工可以要求雇主從未簽訂勞動合同的第二個月起支付雙倍工資
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