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簽訂雇傭協議的注意事項是什么
簽訂雇傭協議的注意事項是什么？首先，在簽署協議之前，畢業生必須全面了解雇主的相關情況。例如，企業的發展趨勢、企業招聘職位的性質、企業的員工培訓制度、待遇狀況、福利項目等一系列內容，我們不僅要掌握數據，還要進行實地調查。還需要重點了解單位的人員狀況以及企業是否有權接收應屆畢業生。其次，畢業生在簽訂合同時應遵循正常程序。畢業生收到學院和系的就業協議以及雇主的錄取通知書。畢業生和院系在協議上簽署意見，然后提交給雇主。雇主在將意見提交給學校之前簽署意見。在學校簽署后，它將被納入就業計劃，協議將生效。一些畢業生為了省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法發揮監督和公正的作用，最有可能的受害者將是畢業生自己。第三，簽署協議時，必須認真、真實地填寫協議內容。如果你申請研究生或計劃出國，你應該提前向雇主解釋并在協議中注明。過去，一些畢業生向雇主隱瞞這些情況，然后因違約而受到處罰。第四，畢業生在簽訂合同時也應該考慮保護自己的權益。協議具有雙向協議的功能。如果有雙方需要相互承諾的部分，必須在協議或補充協議中予以解釋。違約賠償金的金額可在雇傭協議中規定。根據現行規定，上限為12個月工資總額的五分之一，畢業生在簽訂合同時必須注意條款的合理性。中國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由向畢業生收取報名費、培訓費、押金、押金等，并以此作為就業的決定條件。第六，畢業生和用人單位均不得單方面拖延簽約周期。當畢業生遇到問題和猶豫時，最好及時咨詢高校就業部門主管老師，征求相關意見和指導。第七，簽訂就業協議后，我們必須簽署協議。正式勞動合同可以在畢業前簽訂并在畢業后生效，也可以在畢業后簽訂并立即生效。勞動合同生效時，一般雇傭協議也將終止其有效性
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