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寧波
合同內(nèi)容變更的訴訟程序是什么
合同內(nèi)容變更的訴訟程序是什么經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同變更一般應(yīng)以書面形式進行，特別是原合同為書面形式的，應(yīng)以書面形式進行，否則口頭變更書面合同沒有依據(jù)，容易發(fā)生爭議。如果合同變更協(xié)議不明確，或變更為口頭形式，且爭議發(fā)生后沒有其他證據(jù)證明合同內(nèi)容發(fā)生變更，則視為合同未發(fā)生變更。如果雙方未明確約定變更內(nèi)容，則視為未變更。如果原始合同已經(jīng)公證和認證，則變更后的合同應(yīng)報原公證和認證機構(gòu)備案，必要時可對變更事實進行公證和認證。原合同經(jīng)有關(guān)部門依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定批準(zhǔn)登記的，變更后仍應(yīng)當(dāng)報原審批機關(guān)批準(zhǔn)登記。如果未經(jīng)批準(zhǔn)和登記，變更將不生效，原合同仍應(yīng)執(zhí)行。變更要約：雇主或工人要求變更勞動合同，說明變更合同的原因、變更內(nèi)容和變更條件，并要求另一方在一定期限內(nèi)回復(fù)承諾：在收到另一方的變更請求后，合同另一方應(yīng)在平等協(xié)商并就勞動合同內(nèi)容的變更達成協(xié)議后，及時回復(fù)并明確告知另一方是否同意變更，雙方簽訂書面變更協(xié)議，明確變更的具體內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后，用人單位和勞動者應(yīng)持有一份勞動合同文本。事實上，合同變更訴訟的程序問題仍然比較重要。只要程序中存在問題，就可能導(dǎo)致整個合同的效力缺陷，這些缺陷也可能使合同無效。如果您不懂其他內(nèi)容，可以來魯巴進行法律咨詢
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