勞動合同的變更是否必須采用書面形式作為勞動關系雙方權利義務的約定，勞動合同也可以采用書面形式和口頭形式。書面訂立勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關系時，直接以書面形式表達和記載雙方協商達成的協議。我國勞動法和本法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。書面勞動合同的訂立應當認真、準確、可靠、有案可稽。發生爭議時，便于查清事實，分清是非，便于主管部門和勞動行政部門的監督檢查。此外，書面勞動合同可以增強合同當事人的責任感，促進合同約定義務的充分履行。與書面形式相對應的口頭形式沒有可以保存的書面依據，因此具有任意性，容易發生爭議，難以提供證據，不利于保護當事人的合法權益。勞動合同依法訂立后，在勞動合同尚未履行或者尚未履行前的有效期限內，必須履行。即勞動合同當事人已經存在勞動合同關系。勞動合同尚未訂立或者已經履行的，勞動合同不發生變更。必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是勞動合同變更應遵循的原則。勞動合同關系是勞動者與用人單位協商一致形成的，其變更當然要經過雙方協商一致。勞動合同允許修改，但不允許單方面修改。單方面修改勞動合同無效。在實踐中，用人單位采取了許多靈活的措施來達到變更勞動合同的目的。用人單位根據工作需要決定采取公開考試方式的，對考試不合格的員工，將另行安排工作或予以辭退。這張表格合法嗎？我們認為勞動合同的變更需要雙方協商，否則無法變更。采用公開考試的方法似乎是公平的，未經工人同意，這種方法對工人沒有約束力。雇主仍應履行原合同。它必須合法，不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更不是任意的，用人單位與勞動者約定的變更內容必須符合國家法律法規的相關規定。勞動變更必須以書面形式進行。勞動合同當事人協商一致同意變更勞動合同約定內容的，必須就變更勞動合同達成書面協議。口頭達成的任何變更協議均無效。變更勞動合同的書面協議應當載明變更勞動合同的條款，并載明變更勞動合同協議的生效日期。書面協議經用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。本條規定是為了避免勞動合同當事人因勞動合同變更發生勞動爭議。勞動合同的變更也應及時進行。提議變更勞動合同的主體可以是雇主或工人。無論哪一方要求變更勞動合同，都應及時要求對方變更勞動合同，并說明變更勞動合同的原因、內容和條件。如果本應變更的勞動合同內容沒有及時變更，由于原有條款繼續有效，勞動合同往往不適應變更后的新情況，導致不必要的糾紛。一方在接到另一方要求變更勞動合同的通知后，應當在另一方規定的合理期限內及時答復，不得忽視另一方變更勞動合同的請求。根據《勞動法》第26條和本法第40條，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。如果用人單位與勞動者協商后未能就變更勞動合同內容達成協議，可能導致用人單位單方面終止勞動合同，為避免不必要的糾紛，最好以書面形式變更勞動合同，法律也有相關規定。變更合同應遵循自由平等的原則，并遵守相關法律法規。我希望這些內容能對你有所幫助。如果您的問題更復雜，我們還可以在互聯網上提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢