1、 如何規(guī)定簽訂勞動合同的時間《勞動合同法》規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系而沒有同時簽訂書面勞動合同，如果書面勞動合同是在受雇之日起一個月內(nèi)簽訂的，其行為并不違法。（勞動合同法第十條第二款：已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。）p> 第二，用人單位簽訂勞動合同的常見伎倆目前，一些企業(yè)濫用勞動合同，如試用期滿后簽訂、試用期長、工資低、試用期內(nèi)不參加社會保障等。首先，應(yīng)該明確的是，合同期中可能包含試用期，也可能不包含試用期。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為理由簽訂勞動合同，必須在試用期內(nèi)依法參加職工社會保險。試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期也很長。勞動合同期限在個月以上不滿年的，試用期不得超過個月；年以上不滿年的，試用期不得超過個月；固定期限在十年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足個月的，不得約定試用期。同時，同一雇主和同一工人只能約定試用期。不得隨意調(diào)整工作地點和合同內(nèi)容。雙方應(yīng)就工作內(nèi)容和地點達(dá)成一致。對于可以隨時調(diào)整員工位置的單位，員工必須無條件服從，這是典型的“霸王條款”。合同期內(nèi)，單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動者工作崗位和地點的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行，雙方不能就變更合同達(dá)成一致的，可視為解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。合同的第一個基本條款是休息和休假。合同內(nèi)容：雙方約定工作時間及休息休假。許多企業(yè)認(rèn)真加班，有的還規(guī)定單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時要求員工加班，員工不能拒絕。非工傷患者應(yīng)接受相應(yīng)治療。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會保障。如果員工生病或非因工作受傷，他應(yīng)該在醫(yī)療期間獲得病假工資。常見伎倆：一些雇主通常不為員工投保，理由是參加社會保險的員工也必須支付費用，而一些員工不愿意參加保險。一些單位還規(guī)定，員工因病停止工作治療的，不予支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加保險，如實告知勞動者辦理社會保險手續(xù)和代扣代繳社會保險費的情況。雇主的“生死合同”無效。有些單位沒有明確告知勞動者在工作中可能存在的職業(yè)病危害，有些合同還規(guī)定，如果勞動者“操作不當(dāng)或違章”，單位將不對工傷事故等“生死合同”條款負(fù)責(zé)。專家指導(dǎo)：用人單位應(yīng)按要求提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，有效保護(hù)乙方的生產(chǎn)安全和健康。在工作過程中可能發(fā)生職業(yè)病危害的，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者，并依照職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)勞動者的健康和相關(guān)權(quán)益。這種告知義務(wù)是合法的、無條件的，必須經(jīng)勞動者協(xié)商才能告知。綜上所述，《勞動合同法》規(guī)定，勞動關(guān)系建立后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則用人單位需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。同時，在簽訂勞動合同時，勞動者必須注意可能存在的陷阱，以保護(hù)自己的利益。如果您對簽訂勞動合同有什么不懂的地方，或者您想了解其他方面的法律知識，小編建議您不妨訪問我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢，他們會詳細(xì)回答您的問題