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寧波
勞動合同的特點和性質是什么
勞動合同的法律性質勞動合同是勞動者與用人單位依法建立勞動關系的協議。勞動合同是實現勞動權利和招聘人員的法律形式，勞動合同的社會性質也是用人單位招聘和組織使用勞動的手段，其社會經濟地位在不同國家是不同的，在資本主義制度下，生產資料是資本家私有的，因此，勞動者與資本家之間訂立的勞動合同是勞動買賣合同，反映了剝削與剝削之間的勞動關系。但是，中國實行社會主義制度，實行生產資料公有制，建立社會主義市場經濟體制，消除剝削的經濟基礎勞動合同的特點1）勞動合同雙方必須是勞動者和用人單位2）勞動合同雙方具有平等的法律地位。但從組織和管理的角度來看，它也有記錄的關系。3）勞動合同有約定的適用期限。一般需要3到6個月的時間。4）在一定條件下，勞動合同往往涉及第三方的利益。5）勞動合同必須按照既定程序訂立。訂立勞動合同的法定程序主要是簽訂勞動合同和認證勞動合同。簽署意味著簽署條約或合同，這意味著對條約或合同負責。保證是檢查，即勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應當送勞動行政部門鑒定。勞動合同生效后，具有法律約束力，任何一方不得違約。如果一方違約，將由勞動仲裁機構處理
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