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寧波
如何計算國慶加班費
根據規定，2014年國慶節從10月1日至10月7日、9月28日（星期日）和10月11日（星期六）開始。總共休息7天。在這七天中，只有前三天是法定假日，接下來的四天是周末假日。因此，如果工人在前三個法定節假日上班，雇主應支付每日工資的300%的加班工資，該工資不能通過補休來抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班時，可以選擇為勞動者安排補假或支付不低于勞動者日工資200%的加班工資，相關案例介紹孫先生到一家公司做搬運工，雙方簽訂了一年勞動合同，自2013年3月1日至2月28日，2014年，合同約定2300元/月。2013年11月，孫找到了一份更輕松的工作。2013年12月1日，孫與a公司約定提前終止勞動合同。同時，孫要求a公司在法定節假日加班4天（即2013年5月1日至10月1日至3日4天），支付1269元。a公司認為在法定節假日加班是真的，但孫事后安排補休，孫不同意，因此公司不負責任。在協商不成的情況下，孫先生根據孫先生提交的證據和庭審結果，向仲裁庭申請勞動爭議仲裁，裁定a公司應在5月1日和10月1日至3日向孫先生支付法定節假日加班費1269元，共計四天，2013年法律評估根據《勞動法》第44條，“有下列情形之一的，用人單位應當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的百分之一百五十；（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，其工資報酬不低于工資的百分之二百；（3） 如果工人被安排在法定節假日工作，他們的工資應不低于其工資的300%。“
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