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如何在不簽訂勞動合同的情況下為確定勞動關系提供證據

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 133人看過

勞動和社會保障部于2005年5月25日發布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》（以下簡稱“通知”）第1條和第2條，明確具體列出了確認勞動關系的方法。用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，建立勞動關系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理并從事用人單位安排的有償勞動的人員（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。如果雇主與工人沒有勞動關系，在確定雙方有勞動關系時，可以參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發給勞動者的“服務證明”和其他能夠證明其身份的文件（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等，用人單位應當對第（一）項中的相關憑證承擔舉證責任，（III）和（IV）證明勞動關系的補充盡管通知規定了哪些憑證可以用作證據，但在實踐中，為了避免風險，雇主往往故意不制作相應的憑證或根本不讓工人有機會觸摸憑證，使工人無法收集證據，工人可通過以下方式確認或直接證明勞動關系的存在：首先，由單位出具的證明。一般來說，在涉及工傷或其他單位需要出具相應證明的情況下，勞動者在勞動爭議處理過程中應更加重視并保留相應的證據，以備日后確認勞動關系。單位負責人或者法定代表人的錄音錄像資料。一般來說，如果工人和雇主之間存在矛盾，工人會主動與雇主溝通。如果在交流過程中可以對相關對話內容進行記錄和錄像，也可以作為確認相關事實的依據。但是，應特別注意的是，錄音和錄像不得違反國家強制性法律法規。三、白條。白色便箋通常被稱為薪水。雖然用人單位和用人單位已經確認欠薪，但他們就是不還。在這種情況下，工人可能希望要求雇主和雇主在工資單上寫下崗位、工作時間、工資等關鍵內容，以便它也可以作為今后維權過程中的相應依據。四、相關工作依據。在生產過程中，應生成工作憑證或依據，如送貨單、報表、銷售憑證等。這些工作憑證或依據通常可直接供工人使用，并可間接反映工人的工作條件