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在什么情況下可以重新訂立勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-18 · 129人看過

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，可以重新簽訂勞動合同：第三十三條用人單位合并或者分立，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應當采用書面形式。在何種情況下可以終止勞動合同。根據(jù)中國勞動法第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。該終止屬于自然終止。如果勞動合同一方在勞動合同履行過程中死亡，如勞動者死亡或用人單位破產(chǎn)，勞動合同關系終止。此外，勞動爭議仲裁機構(gòu)作出裁決或者人民法院判決終止勞動合同的，勞動合同確定的關系也隨之終止。這兩種終止可以稱為非自然終止勞動合同。在與用人單位訂立勞動合同時，勞動者在約定終止條件時應注意以下幾點：，一些雇主在與工人簽訂勞動合同時將無法終止勞動合同（如《勞動法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動合同：一、患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的疾病或傷害，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3、女職工懷孕、分娩、哺乳期間；（四）法律、行政法規(guī)及其他情形。）對勞動合同終止條件的約定不正確。《勞動法》第二十三條規(guī)定的勞動合同終止條件為一般規(guī)定，在法律效力上屬于特別規(guī)定，而《勞動法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容屬于特別規(guī)定。因此，這些特殊規(guī)定不能在勞動合同的終止條件中約定。同時，即使上述特別規(guī)定的內(nèi)容未約定為解除勞動合同的條件，如果出現(xiàn)這些條件，我們也應考慮是否滿足特別規(guī)定。也就是說，當勞動合同終止的條件出現(xiàn)時，如果勞動者處于醫(yī)療期或女勞動者處于懷孕、分娩或哺乳期，勞動合同不能終止。只有在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期或哺乳期屆滿時，勞動合同才能終止。