事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)符合下列情形的，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)需要具備哪些條件：，建立勞動(dòng)關(guān)系（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受雇主勞動(dòng)管理并從事雇主安排的有報(bào)酬勞動(dòng)的人員（三）工人提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在確定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“服務(wù)證明”和其他能夠證明其身份的文件（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動(dòng)者的證言等，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)第（一）項(xiàng)中的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任，（三）和（四）案例分析2006年冬天，高先生到一家物業(yè)公司從事鍋爐水電維修。2016年3月30日，高先生以物業(yè)公司不允許其繼續(xù)工作，侵犯其合法權(quán)益為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求物業(yè)公司支付賠償金，仲裁委員會(huì)認(rèn)定，2006年至2011年，高只在年度供暖期間為該物業(yè)公司燃燒鍋爐。2013年5月至2016年3月，高先生通過(guò)物業(yè)公司承包其所在小區(qū)的綠化和外墻保溫，但物業(yè)公司按月以工資形式向高先生支付承包費(fèi)。此外，高先生與公司其他員工一樣，不受物業(yè)公司日常考勤、各種考核等管理制度的約束。后來(lái)，由于物業(yè)公司和社區(qū)居民對(duì)高先生承包的綠化保溫服務(wù)表示不滿，物業(yè)公司終止與高先生的業(yè)務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條，要確定勞動(dòng)者和用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：一是用人單位和勞動(dòng)者都符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)最后，工人提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分，仲裁結(jié)果在本案中，雖然高的薪酬是以與物業(yè)公司其他員工相同的方式獲得的，他不接受物業(yè)公司的安排，像其他員工一樣從事日常工作，物業(yè)公司的考勤、考核等管理制度也不適用于高。因此，高先生與物業(yè)公司不具備同時(shí)成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)條件，因此雙方之間的關(guān)系不是法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。最后，仲裁委員會(huì)駁回了高的仲裁請(qǐng)求，以上是lyba編輯解釋的相關(guān)知識(shí)。通用域名格式。如果您遇到其他法律問(wèn)題或?qū)嶋H情況更復(fù)雜，歡迎您對(duì)lyba進(jìn)行法律咨詢。com，我們將有專(zhuān)業(yè)的律師向您解釋