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寧波
勞動合同解除的規(guī)范流程
（1） 人事部提供經(jīng)工會討論并通過公示程序的本單位勞動紀律和勞動規(guī)章制度，特別是終止勞動合同所依據(jù)的勞動紀律和規(guī)章制度（2）人事部門提供工人嚴重違反勞動紀律或雇主規(guī)章制度的事實和證據(jù)（三）通知工會：公司人事部門將通知工會解除勞動合同的原因，由工會提出意見，研究工會意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會。（四）辦理工作交接，公司人事部安排相關(guān)員工辦理工作交接（五）工資結(jié)算：員工辦理交接手續(xù)后，由財務(wù)結(jié)算支付員工工資（六）勞動合同終止：工資結(jié)算完成后，勞動合同終止。（七）解除勞動合同的決定送達對方（勞動者）的，可以視為直接送達（特快專遞或特快專遞），必要時可以在報紙、公告等上刊登，可以考慮以公證的方式處理上述服務(wù)事項，以確保服務(wù)中沒有錯誤。（八）出具離職證明：終止勞動合同時，人事部門應(yīng)出具終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（九）備案：勞動合同終止的原件、電子文件原件和勞動者違反勞動紀律的證據(jù)至少應(yīng)當(dāng)備案兩年
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