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申請人對無效勞動合同的賠償請求不能得到支持

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-20 · 81人看過

1。案件簡介：申訴人吳是廣東省一家外商獨資企業北京分公司*的員工；2001年1月8日，申訴人吳向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求：1。廣東省外商獨資企業北京分公司*支付的勞動合同終止補償金為2600元×2個月=5200元。聽證會期間，市勞動爭議仲裁委員會認為，申訴人與外事服務企業簽訂了勞動合同，是外事服務企業派往外商獨資企業的員工。用人單位應當是外事服務企業，而不是外商獨資企業北京分公司。經勞動仲裁委員會調查核實，申訴人于1999年11月22日在廣東省一家外商獨資企業北京分公司工作，并與該公司簽訂了兩年的勞動合同。2000年4月，廣東省外商獨資企業北京分公司*與外事服務企業簽訂了《委托人事管理協議》。此時，外事服務企業又與投訴人簽訂了一段時間的協議！勞動合同。2001年1月5日，廣東省一家外商獨資企業北京分公司*駁回了申訴人。外事服務企業獲悉后，解除了與投訴人簽訂的勞動合同。雙方就投訴人是否可以因終止勞動合同而獲得賠償發生了勞動爭議。2、仲裁結果：申訴人的上訴被駁回。三、法律評價：廣東省外商獨資企業北京分公司是一家在中國注冊的外商獨資企業。企業聘用投訴人后，與投訴人簽訂了兩年的勞動合同，符合《中華人民共和國勞動法》第二條的規定。勞動合同合法有效，雙方勞動關系受法律保護。2000年4月，廣東省一家外商獨資企業與一家外事服務企業簽訂《委托人事管理協議》后，申訴人的勞動關系沒有改變。當時，外事服務企業與申訴人簽訂了勞動合同，但沒有解除與廣東省一家外商獨資企業的勞動合同，這違反了勞動部發（1996）355號文件的規定。根據《中華人民共和國勞動法》第十八條第一款的規定，勞動仲裁委員會裁定外事服務企業與申訴人之間的勞動合同無效。雖然外事服務企業終止了申訴人的勞動合同，但申訴人要求外事服務企業為終止勞動合同支付賠償金的請求未得到仲裁委員會的支持。外事服務企業是指經國家有關部門批準向外國企業駐北京辦事處提供中方員工的外事服務企業。中國員工與外事服務企業建立勞動關系，必須依法與中國員工簽訂勞動合同。該外事服務企業與廣東省外商獨資企業北京分公司*簽訂的只是《委托人事管理協議》，并不是該外事服務企業向廣東省外商獨資企業北京分公司*出口申訴人的勞務。申訴人的雇主仍然是廣東省一家外商獨資企業的北京分公司。在經營過程中，外事服務企業混淆了委托人事管理、勞務輸出和向外事企業駐北京辦事處提供中方員工的關系，導致外事服務企業與投訴人簽訂的勞動合同無效