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寧波
勞動爭議處理流程
勞動爭議通常比較復雜，但明確處理流程可以節省很多麻煩。就流程而言，勞動爭議分為三個步驟：談判、仲裁和歸檔。如果存在勞動爭議，第一步是盡可能與附屬單位達成解決方案。如果和解失敗，工人應尋求單位工會的幫助。如果雙方之間的調解不成功，第二步是進入勞動仲裁程序。此時，工人應準備各種具有客觀性、相關性和合法性的證據，如勞動合同、任命書、協議、文件、傳單、信件等，以及物證和視聽材料。將這些證據帶到該單位注冊地的區縣勞動和社會保障局申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁通常需要很長時間。從申請到仲裁至少需要三到六個月。在此，勞動者必須明白，勞動仲裁的期限是自勞動者知道或應當知道其合法權益受到侵犯之日起一年內。超過這一期限，這意味著他們失去了在法律訴訟中為自己尋求正義的權利。除工資拖欠外，所有勞動爭議都應首先進行仲裁。如果您拒絕接受仲裁，您可以進入法院備案程序，如工傷醫療費、勞動待遇、賠償和補償等勞動爭議，當證據確鑿且符合規定金額時，將采取“一個仲裁終局”的形式，即仲裁裁決一經作出，即具有法律效力。當事人對仲裁決定不服的，不能就同一爭議向仲裁委員會申請復議或向法院起訴，由勞動仲裁部門全權處理，請咨詢邢臺市勞動爭議律師
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