？？1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議；因退市、解聘、辭職和辭職引起的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的勞動(dòng)爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)等引起的勞動(dòng)爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議？？2、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果超過申請(qǐng)限制，將失去贏得訴訟的權(quán)利，即證據(jù)充分、信心十足的案件將因超過仲裁限制而失去贏得訴訟的權(quán)利？？3、 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般情況下，向用人單位注冊(cè)地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。雇主的注冊(cè)地不一定與實(shí)際營業(yè)地相同。工人可以到當(dāng)?shù)毓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢雇主的注冊(cè)地。如果雇主在其他地方注冊(cè)，根據(jù)規(guī)定，工人可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？？4、 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提出書面申訴，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因不能提交書面申訴的，可以口頭申訴，并在書記記錄的書面申訴書上簽字確認(rèn)。上訴應(yīng)說明以下事項(xiàng)：1。爭議職工的基本情況（詳見勞動(dòng)仲裁委員會(huì)制定的申訴表，可逐項(xiàng)填寫）；2、發(fā)包人基本情況（具體填寫方法同上）；（三）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；4、隨附證據(jù)名稱、證人姓名和地址及其身份證復(fù)印件？？5、 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出上訴時(shí)，還應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1。勞動(dòng)合同或者其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，并為勞動(dòng)爭議仲裁提供證據(jù)，；2、身份證復(fù)印件；3、用人單位為申請(qǐng)人的，應(yīng)當(dāng)提交用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、批準(zhǔn)證書復(fù)印件和法定代表人證明材料？？6、 當(dāng)事人可以委托律師或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)約定的其他公民參加仲裁活動(dòng)，提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)，接受法律文書，提交證據(jù)，參加法庭審判，并可以代理調(diào)解。如果指定代理人，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交一份委托書副本，以及委托人和委托人的身份證？？7、 集體勞動(dòng)爭議的員工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交委托書，選舉代表參加仲裁活動(dòng)？？8、 當(dāng)事人是無民事行為能力或者限制民事行為能力的勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代表人參加仲裁活動(dòng)的有關(guān)證明材料