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寧波
在什么情況下可以不處理勞動爭議
勞動爭議是不協調勞動關系的表現。在生產勞動過程中，由于勞動關系主體之間動機和利益的不同，以及各種因素的影響，勞動爭議具有客觀性。勞動爭議一旦形成，將影響企業的正常生產秩序和社會穩定。因此，必須依法及時處理。去年底，湖北省就勞動爭議新規征求了公眾意見。據悉，新辦法明確了勞動爭議的范圍，包括勞動者與用人單位之間的住房公積金糾紛，但勞動合同明確規定住房公積金將用于勞動者的福利待遇；用人單位與超過法定退休年齡或者依法享受基本養老保險待遇的人員發生爭議；證券業、保險業等行業的證券經紀人、保險代理人（具有行業資格證書、執業證書、委托代理合同）與客戶（證券、保險等企業）之間的糾紛；對于已被批準改制的國有企業，包括職工對經職工代表大會或職工代表大會批準并經政府有關部門批準的職工安置計劃的不滿，以及與改制企業的糾紛等六類糾紛，不作為勞動爭議處理。此外，新辦法還明確了勞動爭議申請仲裁的期限、加班工資的計算和支付標準以及勞動爭議的舉證責任
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