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寧波
如果企業與其員工存在勞動關系，但尚未簽訂勞動合同，是否應接受勞動爭議？
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-27
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90人看過
《關于若干問題的意見》（勞辦發[1995]309號）規定，勞動爭議仲裁委員會應當受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，且符合《企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）的范圍。原勞動部辦公廳《關于受理勞動爭議的批復》（勞辦發[1994]96號）規定，處理勞動爭議時，應首先督促雙方依法簽訂、續簽或終止勞動合同。同時，應根據具體情況區分事實勞動關系形成過程中雙方的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可以妥善處理補充勞動合同、爭議的具體情況以及形成事實勞動關系的責任
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