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不工作視為滿足競業限制

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 108人看過

1、不上班不算是滿足競業限制嗎？法律的規定，如果工人離開后未能在競業限制協議規定的單位工作，即使他已經履行了協議，他還履行了《中華人民共和國勞動合同法》第23條[保密義務和競業限制]用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年。競業禁止的經濟補償標準關于經濟補償金額，《勞動法》改變了在勞動合同終止后，如果工人的保密義務繼續存在，雇主每月根據雙方約定支付經濟補償的標準。因此，在用人單位在競業限制中向勞動者支付經濟補償方面，法律沒有給予嚴格的標準，給予用人單位相對寬松的自主權空間，雙方就競業限制中的經濟補償達成了協議。如果勞動合同雙方僅同意勞動者應當履行競業限制義務，但不同意是否向勞動者支付賠償金，或者雖同意向勞動者支付賠償金，但未明確約定具體的支付標準，基于雙方競業限制的一致意見，可以認為，競業禁止條款對雙方仍然具有約束力。如果賠償金額不明，雙方可以繼續協商賠償標準；協商不成的，用人單位應當支付勞動者以前正常工資的20%-50%。如果協商不成，最長時效期限不得超過兩年。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果工人離開后未能在競業限制協議規定的單位工作，即使他已經履行了協議，他也已經履行了協議，沒有上班。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答