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如果員工違反競業禁止協議，如何獲取證據

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 250人看過

如何收集員工違反競業限制協議的證據要收集員工違反競業限制義務的證據，首先要了解員工通過各種渠道簽訂合同和繳納社保的情況。即使相關部門無法為公司提供證據，只要事實存在，在訴訟過程中，也可以在員工充分準備好合同和社保支付的相關事實后，就相關事項向法院申請調查取證，在訴訟之前，通過“正式渠道”收集證據基本上是不可能的。考慮到訴訟的需要，公司可以考慮以下方式收集證據：（1）安排專人“蹲”在競爭對手的公司外，收集員工每日通勤的視頻證據；（2）向員工發送快遞，并以明示收據或明示記錄為證據（3）委托獵頭公司獵取和聘用員工，并讓員工主動“說明”當前的就業情況（4）主動向競爭對手發送信函，強調侵犯商業秘密的連帶責任，強制競爭對手遵守《中華人民共和國民事訴訟法》第63條的證據包括：（1）當事人陳述；（II）書證；（III）物證；（IV）視聽資料；（V）電子數據；（VI）證人證言第六十四條當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據。人民法院應當調查收集當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據原因，或者人民法院認為審理本案需要的證據，人民法院應當按照法定程序全面、客觀地審查核實證據，以保證勞動者在非競爭性勞動期間的生活質量競爭、競業禁止應當遵循公平原則。因此《勞動合同法》第23條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意給予勞動者經濟利益在勞動合同取消或終止后的競業限制期內，omic按月給予補償。“如果用人單位不同意競業限制的經濟補償或不實際支付經濟補償，競業限制協議條款對勞動者無效。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（4）第6條規定：“如果當事各方同意在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后向勞動者提供經濟補償的，勞動者履行競業限制義務，要求用人單位按月支付勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月平均工資的百分之三十的經濟補償金的，人民法院應當予以支持。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同的履行。有當地最低工資標準的，按照勞動合同履行地的最低工資標準支付。“