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我可以與兼職員工簽訂競業限制協議嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 74人看過

我們可以與兼職員工簽訂競業限制協議嗎？合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂競業限制協議，用人單位與兼職人員建立非勞動關系，第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照競業限制協議的主要條款向用人單位支付違約金。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。一份完整的競業限制協議一般應包括以下內容：1、競業限制人員的范圍：僅限于發包人的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際限制僅限于知悉發包人商業秘密和核心技術的人員，競業禁止的地理范圍：競業禁止協議限制了勞動者的就業權，因此競業禁止的范圍不能任意擴大。原則上，競業限制的范圍和地區應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區。競業限制的期限：根據《勞動合同法》，競業限制的期限不得超過兩年。競業限制的賠償：競業限制工人的勞動權。由于協議的限制，工人的就業范圍大大縮小，甚至失業，因此有必要對工人進行補償。法律沒有規定具體的賠償標準，在實踐中可以由雇主和工人協商確定。違約責任：雙方同意，工人違反競業限制協議應承擔違約責任。法律沒有規定違約金的標準，違約金可以由用人單位和勞動者協商確定。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，競業限制協議由用人單位與勞動者簽訂，而用人單位與兼職人員建立非勞動關系，因此不能簽訂競業限制協議。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com