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寧波
對非法生產和競爭的限制仍然有效嗎
對非法生產的競業限制是否仍然有效企業的非法經營與競業限制的有效性之間沒有聯系。對企業違法生產給予行政處罰，并與勞動者簽訂競業限制協議，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為有下列行為的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項：保密義務，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年，競業禁止協議無效的情況是什么？協議主體錯誤。簽署競業禁止協議的企業應當是擁有商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，這是實施競業禁止的一個非常重要的先決條件。協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人。如果不符合本協議標的的條件，本協議很可能無效。《勞動法》第24條規定，競業限制協議的期限不得超過兩年。換言之，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，超出的期限將被視為無效。不向工人提供任何賠償。如果雇主讓工人簽署競業限制協議，則必須向工人提供相應的賠償。如果競業禁止協議沒有規定賠償金額或付款標準，雇主可以就此與工人協商。如果雇主不同意支付賠償金，則該協議對工人無效。上述知識是小編對相關法律問題的回答。企業的非法生存與競爭限制的有效性之間沒有聯系。企業的非法生產將受到行政處罰，同時與工人簽署競爭限制，只要內容符合法律規定，支付賠償等。歡迎需要法律幫助的讀者向lyba咨詢法律意見。com
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