1、 當月新入職員工是否應扣除培訓費？

一般來說，用人單位不允許降低工人的工資，因此當月新員工不應扣除培訓費。用人單位為勞動者提供專項培訓費，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。

如果雇員違反服務期協議，他應按照協議向雇主支付報酬。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。

如果用人單位和員工就服務期達成一致，按照正常的工資調整機制，不會影響員工在服務期內勞動報酬的提高?！?/P>

也就是說，雇主應該為雇員安排在職培訓，費用由雇主承擔（立法的初衷是雇主應該為雇員提供培訓，以便為雇主創造更多的價值，因此培訓費用應由雇主承擔）。此時，可以約定服務期限。只有員工在服務期內未經許可擅自離職，用人單位才支付培訓費用，員工只能被要求支付違約金。

屬于用人單位按照勞動者勞動合同約定的工資標準扣除的，屬于變相不足額支付工資。根據勞動合同第三十八條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）勞動者未按照勞動合同約定提供勞動；（二）未按時足額支付勞動報酬；（三）未繳納社會保險（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效的；（6） 法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

員工可以先向法院申請支付令，或者要求用人單位解除勞動合同，同時可以要求公司支付經濟補償金?！秳趧臃ā返诹藯l規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，“職業教育法”第二十八條規定：“企業應當承擔職工和預備就業人員的職業教育費用。具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門制定，或者由省、自治區、直轄市人民政府依法制定為您提供必要的職業培訓和教育，并無條件承擔相關費用。更重要的是，通過培訓獲得相關技能后，可以更好地開展工作，為公司創造更多更好的效益。公司無疑是培訓的最終受益者，你不能認為這只是你自己的事，與公司無關。

綜上所述，當月新員工是否應該扣除培訓費的問題，有一定的答案。如果雙方事先沒有達成協議，這種做法肯定是非法的。一般來說，培訓費的處理要求員工在培訓后有相應的工作時間，而不是直接從工資中扣除費用。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎