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如果發(fā)現(xiàn)我的畢業(yè)證書是假的，我可以終止合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 391人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者以虛假學歷欺騙用人單位簽訂勞動合同的，用人單位發(fā)現(xiàn)后可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者的權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。員工的不當行為能否解除勞動合同？

首先，公司需要確認員工的不當行為是否嚴重違反公司規(guī)章制度終止勞動合同。此外，公司的規(guī)章制度必須符合下列條件：

1。公司的規(guī)章制度必須合法合理。公司的規(guī)章制度必須通過民主程序制定；

3。公司的規(guī)章制度必須向員工宣傳或告知。第二，公司對違反公司規(guī)章制度的員工進行辭退時，應遵循以下程序：

1。公司應首先查明員工違反規(guī)章制度的事實，并為其收集證據(jù)。

2。公司高管應當如實提出辭退員工的處理意見；

3。公司應召開職工代表會議或在會上討論決定是否開除員工；

4。公司作出開除決定后，應到勞動部門備案開除員工的處罰決定；

7。公司發(fā)出開除員工通知后，應直接發(fā)給員工；

8。轉(zhuǎn)移員工檔案。

如果公司制定的規(guī)章制度和辭退員工的程序不按照上述規(guī)定執(zhí)行，屬于違規(guī)行為，員工可以積極申請勞動仲裁。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者以虛假學歷欺騙用人單位簽訂勞動合同的，用人單位發(fā)現(xiàn)后可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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