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寧波
勞動合同中的工資與約定的工資不一致是否有效
勞動合同中的工資與約定的工資不一致是否有效？首先，工人與公司簽訂勞動合同。如無特殊情況，合同中的工資應與約定的工資一致。因為在雙方簽訂勞動合同之前，也就是勞動者接受約談時，雙方就工資問題進行協商，經過協商達成協議后，才能確定建立勞動關系。因此，即使要簽訂勞動合同，也必須與約定的工資相一致。
其次，如果發現勞動合同中的工資與約定不一致，雙方對工資條款無異議，并簽字確認，則本合同有效，受法律保護。此后，雙方因工資不一致發生爭議的，以勞動合同中的工資條款為準。
最后，員工在簽訂合同時，如果發現勞動合同中的工資與約定的工資不一致，應及時提出異議，否則在簽訂后即生效。因為雙方在簽訂勞動合同前達成的工資協議，經協商有效。但后來簽訂勞動合同時，公司寫的工資與協議不符。事實上，它就工資條件達成了新的協議。一旦雙方就此達成協議，并在勞動合同上簽字確認，則可以推翻之前的協議，即以勞動合同為基礎的工資為準。
如果您在簽訂勞動合同時對工資沒有任何異議，則該合同有效。如果您在簽訂勞動合同時提出異議，經雙方協商，書面工資與約定的工資仍不一致，則協商失敗，無法達成協議。你可以再找一份工作。《中華人民共和國合同法》第十二條規定了合同條款和文本：
1。當事人的姓名和地址。標的物，即約定的物。數量4。質量
5。價格或報酬。履行的期限、地點和方式。違約責任。爭議解決辦法通過以上內容，當事人可以參照各種合同范本訂立合同，在簽訂勞動合同時，對工資沒有異議的，合同有效。如果您在簽訂勞動合同時提出異議，經雙方協商，書面工資與約定的工資仍不一致，則協商失敗，無法達成協議。如果您有任何問題，我們將為您解答。你知道嗎
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