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寧波
勞動者入職當月是否領取工資
勞動者在一個月中值班的當月是否有工資
工資計算公式
日工資=月工資收入△21.75（用于缺勤不滿一個月的工資計算）
因此，不滿一個月的工資為日工資×出勤天數。月工資計算公式為：日工資標準×具體工作日
2。缺勤時，月工資為日工資×出勤天數，不扣除缺勤天數多少
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入△21.75×8）
節假日加班費計算：月工資收入△21.75×300%
公共加班費計算節假日：月工資收入△21.75×200%
例如，剛剛結束的春節長假7天加班費總額=月工資收入△21.75×300%×3%月工資收入△21.75×200%×4
和最近清明假期加班費=月工資收入△21.75×300%×1%月工資收入△21.75×200%×2根據《勞動法》第五章工資第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第四十七條用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條最低工資標準的確定和調整，應當綜合考慮下列因素：（一）勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率（4）就業狀況；（5）地區間經濟發展水平的差異。第五十條勞動者的工資應當按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第五十一條用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。基于以上，我相信我們對工人入職當月的工資問題有了深刻的認識。我們可以看到，只要工人工作，就應該給他們發工資，工資可以按日結算。如果對本月工作不滿意，不交錢，可以拿起積極的法律武器，維護自己的權益。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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羅姍姍
執業證號：
14503201711409460
廣西劍化犁律師事務所
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專業處理借貸糾紛、離婚訴訟、人身侵權糾紛，本著為人民服務的初心，最大限度維護當事人的利益！
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