勞動(dòng)主體變更是否應(yīng)給予補(bǔ)償？

沒有補(bǔ)償。

用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效時(shí)，公司主體變更不需要任何補(bǔ)償?！?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條變更用人單位的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5。有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位首次提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與勞動(dòng)法的規(guī)定相比，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶兴s小。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十八條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在制定《勞動(dòng)合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽并與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者已經(jīng)做好了失業(yè)準(zhǔn)備。要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合理的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有限。（3） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工二十人以上、二十人以下，但占職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃后，裁減職工：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整頓；（五）終止本法第四十四條第一款規(guī)定的定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外；勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2。用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3。用人單位不同意續(xù)簽的，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注：以完成一定任務(wù)為期限終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、受傷職工勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全部支付。詳見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。（6） 勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第四十四條第（五）項(xiàng)的規(guī)定終止；用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十四條第（四）項(xiàng)的規(guī)定被宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五款規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清算順序的第一項(xiàng)是破產(chǎn)人欠職工的工資和醫(yī)療費(fèi)、傷殘撫恤費(fèi)、欠職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老金和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及應(yīng)當(dāng)支付的賠償金依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定發(fā)給職工。用人單位因違法行為被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的，勞動(dòng)者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，這一規(guī)定是附加規(guī)定。（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一些法律、行政法規(guī)對(duì)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了規(guī)定。如《國(guó)有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)老職工勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)關(guān)系終止后，可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)生活補(bǔ)貼。雖然《國(guó)有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》已于2001年廢止，但2001年以前參加工作的職工，自工作之日起至勞動(dòng)合同解除后的2001年，仍可以領(lǐng)取生活補(bǔ)貼。

以上是相關(guān)答案。勞動(dòng)主體變更后，仍按原規(guī)定執(zhí)行，對(duì)職工沒有不利影響，故不說有必要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非主體變更但福利減少。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎