勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同生效后、勞動(dòng)合同履行前，就修改、補(bǔ)充或者解除勞動(dòng)合同的某些條款達(dá)成協(xié)議的法律行為。

勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方必須充分履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)與合同有關(guān)的所有問題都作出明確規(guī)定；而且由于客觀情況的不斷變化，勞動(dòng)合同的履行也會(huì)出現(xiàn)困難，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的失衡，這就要求用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此，《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動(dòng)合同，但符合法定條件和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，一般情況下，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更；另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的重要法律原因。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式，變更后雙方各執(zhí)一份。如何協(xié)商變更勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”從本文可以看出，協(xié)商變更是在沒有任何客觀情況下對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。變更的前提是勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致。雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得變更。

另外，協(xié)商變更還需要滿足兩個(gè)程序條件：一是必須采用書面形式；二是變更后雙方各持一份勞動(dòng)合同。一般來說，談判變更的具體實(shí)施步驟如下：

1。一方應(yīng)以書面形式向另一方提交勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容。

2。另一方審查另一方提交的變更。

3。經(jīng)審查無異議的，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方同意變更。如有異議，應(yīng)將異議以書面形式退回對(duì)方，雙方再就異議進(jìn)行一輪協(xié)商。

4。在雙方對(duì)勞動(dòng)合同變更的異議完全消除之前，一方應(yīng)根據(jù)協(xié)商一致的內(nèi)容起草變更協(xié)議，交另一方簽字。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，雙方各執(zhí)一份備查。勞動(dòng)合同內(nèi)容變更后，需要立即履行的，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照變更協(xié)議履行，并為對(duì)方履行變更協(xié)議創(chuàng)造條件和提供支持。協(xié)商變更是勞動(dòng)合同內(nèi)容變更最簡(jiǎn)單的形式，也是勞動(dòng)合同內(nèi)容變更過程中應(yīng)用最廣泛的方式。以上是小編為您安排的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同可以變更。雙方協(xié)商一致或者符合法定條件變更勞動(dòng)合同的，可以變更勞動(dòng)合同，雙方需重新簽字蓋章。如果你還有其他問題，可以咨詢我們的律師。你知道嗎