1、 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，勞動者和用人單位對勞動爭議仲裁委員會的同一裁決不服，向同一人民法院提起訴訟的，由人民法院負(fù)責(zé)，法院合并審理，雙方為原告、被告。在訴訟過程中，一方撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方的訴訟請求繼續(xù)審理。當(dāng)事人對同一仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送先受理的人民法院。注意與《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會管轄權(quán)的不同。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同由履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。第二，如何處理勞動合同糾紛？第一，談判。合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在友好的基礎(chǔ)上通過協(xié)商解決爭議。這是最好的辦法。合同當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。比如，如果一方或雙方都是國有企業(yè)，可以請上級機(jī)關(guān)調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)明辨是非，在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。當(dāng)事人也可以請求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)和法院進(jìn)行調(diào)解。合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的，合同當(dāng)事人可以將合同爭議起訴法院，請求司法解決。除上述一般特征外，有些合同還具有自愿性的特征。例如，在解決涉外合同糾紛時，可以使用外國法律，而不是中國法律。通過以上介紹，相信您一定對勞動合同糾紛管轄法院有了一定的了解。如果你的情況更為復(fù)雜或特殊，以上這些并不能完全回答你的問題。如果您還需要法律幫助，歡迎到律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢，律師會為您提供更專業(yè)的答復(fù)。你知道嗎