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寧波
經濟補償和經濟補償有什么區別
什么是經濟補償？什么是經濟補償？
經濟補償是指用人單位依照國家有關規定或者勞動合同的約定，與勞動者解除勞動合同時，向勞動者支付的經濟補償。其性質是補貼費用，不需要行為人的過錯或違法行為。適用于用人單位與勞動者之間勞動合同的終止（協商終止、勞動者提出建議、非過失終止、經濟性裁員）和合同的終止。經濟補償，是指用人單位因違反法律規定解除勞動合同，給勞動者造成損失，需要向勞動者支付的補償。這是對來電者過錯的一種補償。根據法律規定，勞動者應當獲得經濟補償的情形有很多種。讀者普遍關心的是合同終止后不續簽的情況。法律規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同外，固定期限勞動合同終止的，適用勞動合同法第四十四條第一款的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
這一經濟補償年限的計算依據是今年1月1日《勞動合同法》的實施情況，即如果年內依法解除勞動合同，勞動者最多可獲得相當于一個月工資的經濟補償。其他情況下經濟補償的計算時間應根據不同情況進行討論。
經濟補償是指用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同所需支付的費用，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。經濟補償的起算時間為受雇之日。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，并按照規定給予補償的，不給予經濟補償。你知道嗎
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