根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司破產(chǎn)時，應(yīng)按規(guī)定給予職工解除合同補償，經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、獎金、工資、薪金、工資、工資、工資、薪金、工資、工資、薪金、工資、薪金、工資、工資、薪金、工資、薪金、工資、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、薪金、工資、薪金、薪金、薪金、工資、薪金、薪金、薪金、薪金、工資、薪金、薪金、，津貼、補貼和其他貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數(shù)計算平均工資。當一家公司破產(chǎn)時，付給工人的賠償金與工人的工齡有關(guān)。工齡越長，報酬越高。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，工人可以得到下列補償：

1。工資一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非報酬性收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業(yè)員工的平均工資計算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫(yī)療保障制度應(yīng)當享受的社會保障待遇或者在工作期間因工傷事故應(yīng)當領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老金成本是職工家屬因工傷亡后應(yīng)享受的養(yǎng)老金。

2。如果公司欠職工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險費應(yīng)該計入你的個人賬戶，如果公司的資產(chǎn)負債率高，也可以拿到其他應(yīng)該計入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從破產(chǎn)實踐的角度來看，應(yīng)計入社會統(tǒng)籌賬戶的費用通常不可用（因為社會統(tǒng)籌保險是破產(chǎn)法清算順序中的第二項）。

3。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當給予勞動者的補償。具體包括：因解除勞動合同給予的補償；因扣減、拖欠工資給予的補償；因解除勞動合同給予的補償；因法律法規(guī)給予的其他補償。上述補償僅限于法律、行政法規(guī)規(guī)定的補償，地方法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的補償不享有優(yōu)先補償權(quán)。

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