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寧波
如果勞動(dòng)者突然離職，工資會(huì)不會(huì)結(jié)清
首先，在勞動(dòng)合同中，無論勞動(dòng)者履行法定辭職手續(xù)后離職還是無故離職，用人單位都有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行結(jié)算。當(dāng)然，工人也必須履行法定的辭職程序。勞動(dòng)者法定辭職程序是指勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，或者試用期勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
如果員工無故離職，將違反解除勞動(dòng)合同的法定程序。用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。用人單位可以向勞動(dòng)者發(fā)送EMS，外章表明是解除勞動(dòng)合同的通知。無人簽收的，保留相應(yīng)憑證并公告注銷。勞動(dòng)者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動(dòng)者要求賠償，并從用人單位結(jié)算的工資中扣除。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》）第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）給勞動(dòng)者造成嚴(yán)重?fù)p害的用人單位嚴(yán)重失職，徇私舞弊的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位訂立合同的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（6） 依法追究刑事責(zé)任。
以上是相關(guān)答案。不管工人怎么走，工資都要付。如果不支付工資，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員、常州律師協(xié)會(huì)會(huì)員，江蘇鼎國律師事務(wù)所律師。中國黨員，畢業(yè)于鄭州大學(xué)、廣西師范大學(xué)，擁有本科法律文憑和法學(xué)碩士學(xué)位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和深厚法學(xué)理論功底，對(duì)企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、合同關(guān)系、家庭婚姻、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、民間借貸等有獨(dú)特的見解和豐富的實(shí)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)法律顧問、合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人身損害、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護(hù)。聯(lián)系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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