1、 中途解除勞動合同需要賠償嗎?
首先,如果單位不續約,需要經濟補償。用人單位提出不續簽合同的,應當向勞動者支付經濟補償金和一年工資;勞動者依照《勞動合同法》第十四條的規定要求續簽無固定期限勞動合同的,用人單位拒絕違法續約的,應當向勞動者支付賠償金,并支付一年工作兩個月的工資;其次,勞動者不續約的,視具體情況而定。如果單位維持或改善原有工作條件,職工仍不續簽合同的,不給予經濟補償;如果單位減少原有工作條件,職工不續簽合同的,單位也給予經濟補償。值得注意的是,這里的勞動條件是寬泛的,包括工資,但不僅僅是工資,如工作環境、福利水平等;二是勞動合同與勞動合同的區別。勞動合同和勞動合同是兩種容易混淆的合同,二者都是以人的勞動為基礎的。《勞動法》第十六條規定:“勞動者與用人單位應當建立勞動關系,明確雙方的權利義務約定。”。勞動合同通常是指勞動合同。二者有一定的區別:(1)主體資格不同勞動合同的主體只能是法人或組織,即用人單位,而另一方必須是勞動者個人。勞動合同主體不能同時是兩個自然人;勞動合同主體雙方可以同時是法人、組織、公民,也可以是公民和法人、組織。(2)勞動合同主體的性質及其關系不同,不僅存在財產關系,即經濟關系,而且存在人身關系,即勞動合同雙方的行政隸屬關系。勞動者除提供勞務外,還應當接受用人單位的管理,服從用人單位的安排,遵守用人單位的規章制度,成為用人單位的內部職工。但是,勞動合同雙方之間只有財產關系,即經濟關系。雙方之間不存在從屬財產和行政從屬關系。勞動者提供勞務,用人單位支付勞動報酬,是獨立的、平等的。
通過小編的介紹,我們可以了解到,如果單位不續簽勞動合同,就要賠償職工的經濟損失。法律中有相關規定。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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