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寧波
如果主管在試用期內不同意離職怎么辦
1、 根據我國相關法律法規，試用期內，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同，即使監理人不同意，也不影響勞動合同的解除。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同終止后雙方的義務】勞動合同終止時，用人單位應當出具勞動合同終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。根據《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者試用期內滿月工資的標準，對超過法定試用期的，給予補償。”根據這一規定，用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，試用期未實際履行的，勞動行政部門可以責令用人單位改正，從而避免將非法約定的試用期落到實處，切實保護勞動者的合法權益。實際履行了非法試用期的，用人單位應當按照勞動者試用期滿后的月工資，按照履行的試用期向勞動者支付賠償金。
也就是說，如果用人單位違反規定，試用期通過勞動法的規定，用人單位將給予勞動者補償。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同，即使監理人不同意，也不影響勞動合同的解除。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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