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勞動法如何規(guī)定加班
勞動法如何規(guī)定加班？
勞動法規(guī)定，每天工作時間不超過8小時，加班時間不超過8小時，每天加班時間不超過3小時，每月不超過36小時。正常加班按1.5計算，周末加班按2倍計算。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過3小時，但每月不得超過三十六小時，前提是工人的健康受到保護。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的50%；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%。
通過以上介紹，相信您一定對《勞動法》中如何規(guī)定加班有一定的了解。如果你的情況很復雜或特殊，以上這些并不能完全回答你的問題。如果您仍然需要法律幫助，歡迎使用律師網(wǎng)律師會為您提供更專業(yè)的答復。你知道嗎
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