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寧波
如何計算春節期間工資停工期間的疫情
1、 如何計算春節期間因病停工的工資。
根據《人力資源和社會保障部辦公廳關于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動關系問題的通知》的有關規定，企業根據疫情影響可能出現困難在生產經營中，應當與職工協商，通過調整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不裁員。或者少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定的崗位補貼。企業在工資支付期限內停產的，應當按照勞動合同規定的標準向職工支付工資。
員工提供正常勞動超過一個工資周期的，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。職工不提供正常勞動的，由企業支付生活費。生活費標準按照省、自治區、直轄市的規定執行。一般是當地最低工資標準的70%-80%，有的是當地最低工資標準。
受疫情影響，當事人在法定仲裁時效期間內不能申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。勞動人事爭議仲裁機構因疫情在法定期限內難以審理的，可以相應延長審理期限。各地人力資源和社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動指導和服務，加強勞動保障監督執法，切實保護職工合法權益。第二，對因病不能按時復工的員工如何支付工資。對超過一個工資支付周期仍不能提供正常勞動的職工，企業應當支付生活費，生活費不得低于當地最低工資標準的80%。對肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠狀病毒者，由于采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施，不能提供正常分娩。企業既要重視正常勞動，又要重視勞動者的正常工作時間。隔離期結束后，對仍需停止工作治療的患者，企業按照員工患病醫療期的有關規定支付病假工資。
由于疫情的防控，許多地區采取了暫停公共交通的控制措施，員工無法及時返回工作崗位。建議企業以員工申請和企業安排的形式引導員工休年假，期間正常發放工資；年假結束后，企業可協商引導員工休事假，并按企業規定享受事假和規章制度。如有異議，可采取以下方式：
①安排待崗，支付待崗期間的生活費。
②此時，因不可抗力不能履行勞動合同的，不支付工資。
出差人員因疫情不能及時返回崗位，與上述缺勤情況不同。他們應該按正常工作得到報酬。如何計算春節期間的工資？如果職工在疫情期間得不到公司的工資，或者權益受到公司侵害，也可以通過法律途徑維權。春節期間停工期間的疫情，當工資計算出現時，我問怎么辦。我不妨咨詢一下律霸的在線律師來回答。你知道嗎
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