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用人單位不依法支付勞動報酬、加班費和經濟補償金的，應當承擔哪些法律責任？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 560人看過

用人單位不依法支付勞動報酬、加班費、經濟補償金的，應當承擔哪些法律責任；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加補償：（一）未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者的勞動報酬的；（二）支付的職工工資低于當地最低工資標準的；（三）安排加班，不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的。根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當地最低工資標準的工資；（四）勞動合同終止后，不依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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