辭退員工的常見問題基本上都是不正確甚至非法的辭退。筆者所接觸的許多公司的管理者往往有一些錯誤的看法。比如，員工在試用期內(nèi)可以隨意辭退；員工違紀(jì)可以辭退；只要公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并提前一個月通知，員工就可以辭退這些觀點(diǎn)是非常危險的。實(shí)踐中的大量案例證明，持這種觀點(diǎn)的企業(yè)往往是勞動爭議不斷、屢屢敗訴的企業(yè)。

用人單位解聘實(shí)際上是解除勞動合同的原因之一。勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后、勞動合同尚未完全履行前，因某種原因提前解除勞動關(guān)系的一種法律行為。由于解除勞動合同的重要性，《勞動法》對其條件和程序作了嚴(yán)格規(guī)定。用人單位辭退員工必須遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，而不是僅僅說再見。不正確的辭退現(xiàn)象很多，其中最嚴(yán)重的是非法辭退。非法辭退主要表現(xiàn)在三類：

1，辭退員工的事實(shí)依據(jù)不充分；

2，辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確；

3，辭退員工的操作程序不合法。

上述三種非法解聘行為往往給公司經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。根據(jù)現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，勞動合同的終止可以分為以下三種情形：

（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況下，只要雙方協(xié)商一致，無論解除原因如何，勞動合同都可以解除。（2） 用人單位單方解除勞動合同的方式有三種：

1。用人單位可以隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

A.試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的；

B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

C.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；依法被追究刑事責(zé)任的，勞動教養(yǎng)的。用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者終止勞動合同：

a.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，勞動合同期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的（三）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同不履行，雙方協(xié)商不成勞動合同變更協(xié)議的。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)裁員。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見：，并在裁員前向勞動行政部門報(bào)告：A.用人單位瀕臨破產(chǎn)依法整頓期間；B.生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3） 員工單方面解除勞動合同。在這種情況下，它可以分為兩類：

1。勞動合同可以隨時解除。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：