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寧波
離開公司的員工有年終獎金嗎
員工帶年終獎離開公司嗎？
勞動法所稱工資，是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資。獎金屬于勞動報酬，是職工工資的組成部分。獎金的發放形式雖然有很多，如月獎金、季獎金、年終獎金等，但不同的獎金發放形式并不能改變這些獎金屬于工資的根本屬性。年終獎是用人單位根據年度經濟效益和職工年度工作業績綜合考核發放的一次性獎金。它屬于法定勞動報酬的范疇，不僅是用人單位激勵員工、留住人才的一種手段。不給辭職員工發放年終獎是一種“歧視待遇”，違背了同工同酬原則，不公平、不合法。凡本年度“不在冊”或離開本單位工作的職工，用人單位應按照同工同酬原則和職工相應的工作時間發放年終獎。你有年終獎嗎？支付工資屬于雇主的自主權。一般來說，只有當用人單位和員工的勞動合同或企業規章制度明確有年終獎和年終獎對應的年份時，員工離開公司后才能領取年終獎。如果勞動合同或公司規章制度中有員工年終獎的數額或計算方法，且員工已支付勞動報酬的，應領取相應的年終獎。在實際工作中，勞動者要想保護好自己的“年終獎”，就要與用人單位認真簽訂勞動合同，并就年終獎達成詳細協議。之后，一旦與用人單位就年終獎發生糾紛，這份協議將成為勞動者打贏官司的“法寶”。
看完以上內容，相信您一定對離職員工有年終獎，并有了更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務所進行法律咨詢。有專業的律師會為你提供答案。你知道嗎
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