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寧波
如何賠償新勞動法的辭退
新勞動法被辭退如何賠償？
新勞動法被解聘后如何賠償？
1。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定終止勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法實施條例》第四十七條規定，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，向勞動者支付每滿一年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動者的，解除勞動合同是違法的。用人單位應當向勞動者支付經濟補償標準的兩倍，即按照勞動者在本單位的工作年限，每年發給勞動者兩個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，補償勞動者一個月的工資?！秳趧雍贤ā返谌艞l規定，用人單位解除勞動合同，無需支付經濟補償金或者提前通知。
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