如何理解辭退、開除、辭退、辭職和自愿辭職引起的爭議

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 579人看過

根據國務院頒布的《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號),辭退是對犯錯誤的職工最嚴重的行政處罰形式。適用于嚴重違法違紀的職工,主要包括下列情形:

被判處有期徒刑的;

因第二次勞動教養被注銷城鎮戶籍的;被判處有期徒刑的;

留人觀察期內表現仍不好;

嚴重有《企業職工獎懲條例》第十一條所列七種錯誤行為之一。

辭退處罰處理時限為:自確認員工錯誤之日起5個月內完成審批。

退市是企業對無正當理由曠工的員工提出的終止勞動關系的行政方式。不屬于行政處罰,是指職工無正當理由曠工超過一定時間的,單位應當依法將其從職工名單中除名。退市條件為:員工經常曠工無正當理由的;

批評教育無效;

達到規定曠工天數,即連續曠工時間超過15天,或累計曠工時間在1天以內的一年超過30天。在計算連續曠工時,可以扣除假期天數和曠工期間的休息天數。累計曠工時間按自然年度計算。退市沒有時間限制。

根據《國有企業解聘違紀員工暫行規定》(1986年7月國務院發布),解聘分為兩種情況:一種是解聘違紀員工,另一種是正常解聘員工。目前在我國,懲戒性辭退一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯嚴重錯誤,但不具備辭退、除名資格,經教育仍無效的勞動者,決定終止勞動關系的制度或者行政處罰。辭退不是一種行政處罰,更是一種行政處理。治療沒有時間限制。違紀開除的條件是:員工有規定的違紀行為或者錯誤行為;

經教育或者行政處罰,仍然無效;

不足以開除或者開除。

正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工情況及有關規定,終止與職工勞動關系的行為。比如,根據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定,用人單位與勞動者解除勞動合同,應當屬于辭退勞動者的正常情形。

辭職是指員工根據勞動法律法規或勞動合同的規定辭職,從而終止勞動關系。辭職一般有兩種情況。一是依法立即解除勞動關系。用人單位對勞動者有暴力、威脅迫使其勞動的,或者不按合同約定支付工資的,勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同;二是根據勞動者自己的選擇,提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關系。

自動離職是指員工在解除勞動關系時,不履行解除勞動合同手續,擅自離職;或者未履行解除勞動關系手續,擅自離職的行為。員工自愿辭職的,應當承擔違約責任。原用人單位遭受經濟損失的,用人單位應當對自愿辭職的勞動者承擔連帶賠償責任。此外,根據《關于職工自愿離職爭議范圍的批復》(勞辦字[1992]45號)、《關于如何界定自愿離職和曠工的批復》(勞辦發[1994]48號)、《關于計算連續曠工的批復》(勞辦函[1998]5號)的有關規定,如果員工要求停薪留任,但未經公司批準擅自離職,或在停薪期滿后一個月內未返回原公司工作或辦理辭職手續,公司有權自動離職公司。自動處理辭職是雇主的行為。根據有關行政批復的規定,這里的自動離職處理,是指按照《企業職工獎懲條例》的有關規定,將公司名稱注銷。因此,因自動退市引起的糾紛應視為退市糾紛。你知道嗎

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