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寧波
勞動爭議調解程序
勞動爭議調解的程序是什么？（一）勞動爭議調解委員會受理當事人的調解申請后，一般按照下列程序進行調解：（一）及時派出調解員對爭議進行全面調查核實，并做好調查記錄；（二）調解委員會主任主持爭議雙方參加的調解會議。對于簡單的糾紛，調解委員會可以指定1-2名調解員進行調解；
（3）調解委員會應當充分聽取糾紛雙方的陳述，查明事實，明辨是非，依法公正調解；
（4）調解達成協議的，應當訂立調解協議；調解不成的，應當制作筆錄，并在調解意見書中說明情況。
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自雙方申請調解之日起30日內結束。否則，視為調解不成。第二，勞動爭議調解是否具有法律效力。
勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內，按照《企業勞動爭議處理條例》的有關規定進行調解。在此期間，當事人拒絕調解或者調解協議不成的，調解委員會應當向當事人宣告調解不成，并通知當事人在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，當勞動爭議雙方自愿達成協議，由調解委員會調解解決爭議時，就產生了調解效力問題。
勞動法規定，調解達成協議的，雙方應當自覺履行。因此，在勞動爭議調解委員會的調解下，雙方達成的調解協議在效力上有兩個方面：一是當事人自愿達成調解協議。它具有一定的約束力，當事人不得擅自變更或者終止，而應當自覺、積極地遵守和履行。（2） 協議是在自愿的基礎上達成的，是在群眾調解機構的主持下進行的。因此，達成的協議應當由當事人自覺履行，而不是強制履行。總之，調解協議不具有強制執行的法律效力，當事人有義務自覺履行。你知道嗎
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