根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十條規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結束；逾期不結束的，視為調(diào)解不成。相關知識：勞動爭議調(diào)解程序：勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)與職工因社會保險、工資、福利、勞動關系等發(fā)生糾紛時，由第三方（如專業(yè)人才機構、爭議調(diào)解中心等）進行的調(diào)解協(xié)商，以達到調(diào)解目的對通過勞動爭議調(diào)解實現(xiàn)法律協(xié)商和解進行了闡述。

（1）調(diào)解申請。是指企業(yè)勞動爭議雙方當事人以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出的調(diào)解請求。然而，調(diào)解并不是解決勞動爭議的唯一階段。雙方均可申請調(diào)解或仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會收到當事人的調(diào)解申請后，方可受理和行使調(diào)解。（2）案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，決定受理案件申請的過程。調(diào)解申請可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須經(jīng)雙方同意。

調(diào)解委員會受理審查主要有三項內(nèi)容：一是調(diào)解申請人資格；二是爭議案件是否屬于勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬于調(diào)解委員會受理范圍。調(diào)解委員會審查案件后，可以決定是否受理，并及時告知雙方當事人。（3）調(diào)查。調(diào)解委員會受理案件后，首要任務是做好調(diào)查工作。調(diào)查內(nèi)容主要包括：爭議當事人之間的爭議事實及其對調(diào)解申請的意見和依據(jù)；對其他有關涉案人員、單位和部門的調(diào)查及其對爭議的態(tài)度和看法；查閱有關勞動法律法規(guī)和爭議當事人簽訂的勞動合同、集體合同。（4） 調(diào)解。實行調(diào)解，是指通過調(diào)解會議調(diào)解雙方當事人之間的分歧。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持。參與者是爭端的當事方或其代表。其他有關部門或個人也可以參加會議。

實施調(diào)解有兩個結果。第一，通過調(diào)解達成協(xié)議的，應當依法訂立調(diào)解協(xié)議。二是調(diào)解不成或者調(diào)解不能達成協(xié)議的，要做好本案的工作，提出調(diào)解意見，提出解決糾紛的相關意見。（5） 調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方應當按照調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容自覺履行。你知道嗎