1、 發生勞動爭議應如何處理。保管好，特別是對未簽訂書面勞動合同的職工，要收集并保管好工資支付憑證、社會保險支付記錄、考勤記錄、品牌、工作卡等資料；如果沒有上述資料，要及時向勞動部門投訴，從而解決勞動者與用人單位之間的勞動關系。談判與調解。無論與用人單位發生何種勞動爭議，勞動者首先應當選擇與用人單位協商或者調解的方式。這樣，處理勞動爭議的成本最低，對勞動者最有利。

3。仲裁訴訟。用人單位不同意與勞動者協商調解，或者協商調解不能達成協議的，勞動者應當及時進行仲裁訴訟。符合申請法律援助條件的，應當通過委托專業律師及時申請法律援助。即使不符合法律援助條件，也應當聘請專業法人提供專業法律援助。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第二，勞動爭議的特點（1）勞動爭議是勞動關系當事人之間的糾紛。勞動關系的一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者主要是指與我國企業和個人經濟組織建立勞動合同關系的勞動者和與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動合同關系的勞動者。用人單位是指中國境內與勞動者訂立勞動合同的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體等。不具有法律關系主體地位的人與人之間的糾紛不屬于勞動爭議。勞動關系雙方沒有發生爭議的，即使爭議涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如勞動者在勞動過程中發生的糾紛、用人單位因勞動力流動發生的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門發生的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門發生的糾紛等，勞動者或用人單位與勞務主體在勞務討論過程中發生的糾紛等不屬于勞動爭議。（2）勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務，是實現勞動關系的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系。如果勞動者與用人單位之間的糾紛不是為了實現勞動權利義務，就不屬于勞動爭議的范圍。勞動權利義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工作時間、勞動保護、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎懲等方面，它們在一定條件下可以相互轉化。總的來說，勞動教養是一種非對抗性的矛盾，對社會和經濟都有負面影響。我們可以得知，當發生勞動爭議時，我們可以申請仲裁。法律中也有相關規定。申請勞動仲裁，應當按照一定的程序辦理。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎